Ahogy a technológia feladatról feladatra veszi át az irányítást, megkönnyítve az életünket, kezdjük észrevenni a változásokat a munkaterületeinken. Ez nemcsak azokra az eszközökre korlátozódik, amelyeket a munka céljainak eléréséhez használunk, hanem a munkakörnyezetünket is. Az elmúlt néhány évben a technológia jelentős változásokat hozott munkahelyeink fizikai környezetében. Ez csak egy előzetes információ arról, hogy jövőbeli irodáink mennyire lesznek technológiabarátok. Hamarosan az irodák még intelligensebb technológiákat fognak beépíteni.
A világjárvány idején sok szakember ráébredt, milyen fontosak a munkaterületeik. Még megfelelő távoli eszközök és együttműködési szoftverek esetén is az otthoni irodákból hiányzik ugyanaz a környezet, mint a regionális irodáknak. Sok alkalmazott számára az otthoni iroda megfelelő környezetet jelent, hogy zavaró tényezők nélkül összpontosítson a munkára, míg másoknak az otthoni munka, miközben elfogyasztja az ebédet, és egy ergonomikus kialakítású széken ül, nyugalmat jelent. Ennek ellenére sok alkalmazott még mindig nem tudja bepótolni a regionális irodai környezetben a kollégákkal, ügyfelekkel és partnerekkel való együttműködés szociális vonatkozását. Nem hagyhatjuk figyelmen kívül a szocializáció fontosságát a munkánkban és a munkakörnyezetünkben. Az iroda fontos hely, amely megkülönbözteti társadalmi és szakmai identitásunkat az otthoni életünktől, ezért nem tekinthetjük el az irodát, mint a hatékony munkavégzés dedikált terét.
Hogyan lehet sikeres a munkaterület az üzleti életben
Különböző hírek és tanulmányok szerint azt tapasztaljuk, hogy az irodai kultúra soha nem ér véget, csak fejlődni fog. Különböző tanulmányok azonban azt sugallják, hogy az iroda célja és környezete változni fog attól függően, hogy hol található az irodánk.
A célváltás azt jelenti, hogy az iroda többé nem csak munkahely lesz. Valójában látni fogjuk, hogy a cégek ezt a teret építkezésre, létrehozásra és a kollégákkal, kollégákkal és ügyfelekkel való együttműködésre használják. Ezenkívül a munkaterület része lesz az elkötelezettség, a tapasztalat és az eredmények fokozásának.
A jövő munkaterületeinek kulcsa
Íme néhány kulcsfontosságú tényező, amellyel hamarosan találkozni fogunk a jövőbeni munkaterületeken:
1.A munkaterület a jólétre fog összpontosítani.
Sok jóslat arra utal, hogy a leendő iroda nagy hangsúlyt fektet az alkalmazottak egészségére. A mai egészségügyi tervektől vagy a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló megbeszélésektől eltérően a vállalatok a munkavállalók többdimenziós egészségére fognak összpontosítani, például pszichológiai, fizikai és érzelmi egészségre. A cégek azonban ezt nem tudják elérni, ha az alkalmazottak egész nap egy székben ülnek. Fizikai mozgásra van szükségük a megfelelő anyagcsere és vérkeringés biztosításához. Ez az oka annak, hogy sok iroda áttér az állóasztalokra a hagyományos íróasztalok helyett. Ily módon alkalmazottaik energikusak, proaktívak és eredményesek lehetnek. Ahhoz, hogy ezt a szintet elérjük, meg kell teremtenünk és elköteleznünk kell az egészség, a programozás és a fizikai tér kultúráját.
2. A munkahely gyors testreszabásának és megváltoztatásának képessége
A személyre szabott technológiának és a big data-nak köszönhetően az ezredfordulók gyorsabb ütemű és hatékonyabb munkahelyi tevékenységeket követelnek majd. Ezért a szakértők azt javasolják, hogy a munkahelyeknek gyorsabban kellene átállniuk a korai eredmények elérése érdekében. Kulcsfontosságú lesz a munkahelyi változásokhoz való alkalmazkodás csapatokon és egyéneken keresztül anélkül, hogy csapatot kellene felvenni a folyamatok felépítésére.
3.A munkahely inkább az emberek összekapcsolására fog összpontosítani
A technológia vált a legegyszerűbb módja annak, hogy kapcsolatba lépjünk másokkal a közösségekben világszerte. Ennek ellenére továbbra is sok értelmes és valódi kapcsolatot fogunk látni a munkakörnyezetünkben. Például sok szervezet a mobil munkaerőt összekapcsolt munkaerőnek tekinti, amelyre sok vállalat támaszkodik. Egyes vállalatok azonban még mindig keresik a módját, hogy mélyreható módszerekkel összekapcsolják a távoli dolgozókat a csapatokkal. Nem számít, hogyan kezdjük el a távmunkát, mindig szükségünk van egy fizikai irodára, hogy minden alkalmazottat egy helyen találjunk.
4.A jövőbeni irodák fokozottabb személyre szabása
Ha figyelembe vesszük az évezredek gondolkodásmódját, technológiáját, készítői mozgalmát és azt a vágyat, hogy kommunikáljanak, megosszák és bemutassák valódi személyiségüket a munkahelyen a közösségi médiában, láthatjuk, hogyan változtatják meg az iroda jövőjét. A jövőben általános és elengedhetetlen lesz egyedi személyiségük és szenvedélyeik megjelenítése a munkaterületen.
Következtetés
A jövőbeni változások megtervezése nem könnyű. Ha azonban kis lépésekben kezdünk el, a munkahelyi inspirációra, személyre szabásra, testreszabásra és jólétre összpontosítva, segíthetünk szervezetünknek abban, hogy kiemelkedjen a jövő iparágaiban. Mostantól csak egyenként kell elfogadnunk az új funkciókat. Ezzel az iparág előtt járunk, és példát mutatunk más szervezeteknek.
Feladás időpontja: 2023. március 29