Az alkalmazottak a vállalat legértékesebb immateriális javai, az alkalmazottak hatékonysága és tehetsége határozza meg a vállalkozás ütemét és növekedését. Az, hogy a munkavállalók boldogok, elégedettek és egészségesek maradjanak, a munkáltató elsődleges feladata. Ez magában foglalja az egészséges és pozitív munkahely biztosítását, a rugalmas szabadságokat, a bónuszokat és egyéb munkavállalói juttatásokat, például a munkavállalói munkahelyi wellness program megvalósítását.
Mi az a munkahelyi wellness program? A munkahelyi wellness program a munkaadók által nyújtott egészségügyi juttatások egy formája, amely oktatást, motivációt, eszközöket, készségeket és szociális támogatást biztosít az alkalmazottaknak a hosszú távú egészséges viselkedés fenntartásához. Korábban a nagyvállalatok munkavállalói juttatásai voltak, de ma már a kis- és középvállalkozások körében is elterjedt. Számos bizonyíték támasztja alá, hogy a munkahelyi wellness program többféle előnnyel jár az alkalmazottak számára, beleértve a munkával összefüggő betegségek és sérülések csökkentését, az elkötelezettség és a termelékenység javítását, a hiányzások csökkentését és az egészségügyi költségek megtakarítását.
Sok munkaadó rengeteg pénzt költ a wellness programokra, de hunyja a szemét a munkahelyi ülő viselkedésről. Míg a modern irodai dolgozók számára, akik több mint nyolc órát ülnek naponta, az ülő viselkedéssel kapcsolatos betegségek egyfajta gyakori problémává válnak. Méhnyakfájáshoz vezethet, növelheti az elhízás, a cukorbetegség, a rák, sőt a korai halálozás kockázatát is, ami súlyosan befolyásolja az alkalmazottak egészségét, és csökkenti a munka termelékenységét.
Az alkalmazottak egészsége szorosan összefügg a vállalkozás egészségével. Hogyan tehetnek tehát a munkáltatók a helyzet javítása érdekében?
A munkáltatók számára az olyan utólagos intézkedések, mint a sérülések kompenzációja helyett, hatékonyabb az irodai környezet javítása ergonomikus irodabútorokkal, például állítható magasságú állóasztalokkal. Az ülő-álló asztalok hozzáadása a munkahelyi wellness programhoz segít az alkalmazottaknak abban, hogy megtörjék az ülő munkavégzést, így több lehetőség nyílik arra, hogy az íróasztal mellett ülőről állóra váltsanak. Az aktív munkahely kialakításának kulcsa az is, hogy felhívjuk a munkavállalók figyelmét az ergonómiai munkavégzésre. Egy új tanulmány [1] megállapította, hogy az egyórás vagy 90 perces mozdulatlan ülések nagyobb halálozási kockázattal járnak, és ha ülni kell, akkor a 30 percnél kevesebb idő a legkevésbé káros minta. Ezért elengedhetetlen, hogy a munkaadók neveljék munkavállalóikat, hogy 30 percenként mozogjanak, hogy ellensúlyozzák a hosszan tartó üléssel járó kockázatokat.
Az ülő-stand íróasztal jelentős szerepet játszik a dolgozói wellness programban, és a leggyorsabban növekvő előnyökké vált a munkavállalók számára a Humán Erőforrás Menedzsment Társaság 2017-es jelentése szerint. Az ergonómia megvalósításával a vállalatok motivált munkahelyet teremtenek, amely növeli az alkalmazottak termelékenységét. és egészség, egy hosszú távú, előnyös és mindenki számára előnyös program.
Feladás időpontja: 2022. szeptember 19