Az alkalmazottak a vállalat legértékesebb immateriális javai, az alkalmazottak hatékonysága és tehetsége határozza meg a vállalkozás ütemét és növekedését.Az, hogy a munkavállalók boldogok, elégedettek és egészségesek maradjanak, a munkáltató elsődleges feladata.Ez magában foglalja az egészséges és pozitív munkahely biztosítását, a rugalmas szabadságokat, a bónuszokat és egyéb munkavállalói juttatásokat, például a munkavállalói munkahelyi wellness program megvalósítását.
Mi az a munkahelyi wellness program?A munkahelyi wellness program a munkaadók által nyújtott egészségügyi juttatások egy formája, amely oktatást, motivációt, eszközöket, készségeket és szociális támogatást biztosít az alkalmazottaknak a hosszú távú egészséges viselkedés fenntartásához.Korábban a nagyvállalatok munkavállalói juttatásai voltak, de ma már a kis- és középvállalkozások körében is elterjedt.Számos bizonyíték támasztja alá, hogy a munkahelyi wellness program többféle előnnyel jár az alkalmazottak számára, beleértve a munkával összefüggő betegségek és sérülések csökkentését, az elkötelezettség és a termelékenység javítását, a hiányzások csökkentését és az egészségügyi költségek megtakarítását.
Sok munkaadó rengeteg pénzt költ a wellness programokra, de hunyja a szemét a munkahelyi ülő viselkedésről.Míg a modern irodai dolgozók számára, akik több mint nyolc órát ülnek naponta, az ülő viselkedéssel kapcsolatos betegségek egyfajta gyakori problémává válnak.Méhnyakfájáshoz vezethet, növelheti az elhízás, a cukorbetegség, a rák, sőt a korai halálozás kockázatát, ami súlyosan befolyásolja az alkalmazottak egészségét, és csökkenti a munka termelékenységét.
Az alkalmazottak egészsége szorosan összefügg a vállalkozás egészségével.Hogyan tehetnek tehát a munkáltatók a helyzet javítása érdekében?
A munkáltatók számára az olyan utólagos intézkedések, mint a sérülések kompenzációja helyett, hatékonyabb az irodai környezet javítása ergonomikus irodabútorokkal, például állítható magasságú állóasztalokkal.Az ülő-álló asztalok hozzáadásával a munkahelyi wellness programhoz segít az alkalmazottak megtörni az ülő munkavégzést, így több lehetőség nyílik arra, hogy az íróasztal mellett ülőről állóra váltsanak.Az aktív munkahely kialakításának kulcsa az is, hogy felhívjuk a munkavállalók figyelmét az ergonómiai munkavégzésre.Egy új tanulmány [1] megállapította, hogy az egyórás vagy 90 perces mozdulatlan ülések nagyobb halálozási kockázattal járnak, és ha ülni kell, akkor a 30 percnél kevesebb idő a legkevésbé káros minta.Ezért elengedhetetlen, hogy a munkaadók neveljék munkavállalóikat, hogy 30 percenként mozogjanak, hogy ellensúlyozzák a hosszan tartó üléssel járó kockázatokat.
Az ülő-álló asztal jelentős szerepet játszik a dolgozói wellness programban, és a leggyorsabban növekvő előnyökké vált a munkavállalók számára a Humán Erőforrás Menedzsment Társaság 2017-es jelentése szerint. Az ergonómia megvalósításával a vállalatok motivált munkahelyet teremtenek, amely növeli az alkalmazottak termelékenységét. és egészség, egy hosszú távú, előnyös és mindenki számára előnyös program.
Feladás időpontja: 2022. szeptember 19